应聘者隐私政策

本应聘者隐私政策（以下简称“本隐私政策”）旨在说明圣邦微电子（北京）股份有限公司及其关联公司（以下简称“我们”或“圣邦”）如何收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等（以下简称“处理”）应聘者（以下简称“您”或“应聘者”）的个人信息，我们如何保护您的个人信息，以及您拥有的管理您的个人信息的各种选择。请您仔细阅读并充分理解本隐私政策，您作出的同意将作为我们处理您的个人信息的依据。

本隐私政策适用于我们通过线上渠道和线下渠道处理您的求职信息，包括但不限于您通过电话、邮箱、微信等方式直接提供的信息，您通过第三方人力资源服务平台向我们提供的信息，您授权第三方招聘服务和背景调查服务公司向我们提供的信息、我们通过第三方渠道合法获取的您的个人信息、以及我们在与您互动过程中所形成的您的个人信息。同时，根据适用的法律法规更新要求或招聘需求变化，我们可能不时修改、更新本隐私政策。

本隐私政策中，相关定义如下：

应聘者：指包括来自于校园招聘、社会招聘、内部推荐、外部推荐等渠道的应聘者。

个人信息：指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。

敏感个人信息：是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息。包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。

匿名化处理：指通过对个人信息的技术处理，使得个人信息主体无法被识别，且处理后的信息不能被复原的过程。个人信息经匿名化处理后所得的信息不属于个人信息。

1. 我们收集的个人信息

我们将收集的个人信息种类包括但不限于以下内容，其中敏感个人信息以加粗下划线的方式提请您注意：

(1) 个人基本信息，包括您的姓名、性别、国籍、手机号码、出生日期、民族、婚姻状况、地址、邮箱地址、照片、身份证或护照信息；

(2) 教育背景信息，包括您的学历信息、学位信息、毕业学校、所学专业、起止时间、导师信息；

(3) 工作经历和技能信息，包括您曾就职的单位名称、职位、起止时间、工作证明人信息；培训名称、培训成绩、培训日期、相关描述；项目名称、项目日期、相关描述；专业技能名称、掌握程度、种类；语言类型、掌握程度、书写能力、阅读能力、口语能力；证书名称、证书编号、发证机构、获得时间、有效期截止时间；

(4) 求职意向信息，包括：期望从事职业、现有薪酬福利情况（在您正式入职前，我们还需要收集您的收入证明、工资条或银行流水）、 期望月薪、期望工作城市、到岗时间；

(5) 背景调查相关信息，包括【学历信息（毕业证书编号、学位证书编号）、过往任职公司的背调联系人信息（姓名、职位、电话）】；

(6) 其他与应聘相关的其他信息，包括您自行选择提供的简历信息、个人网站（如有）等；

如果您拒绝提供必要的个人信息，我们可能无法继续处理您的申请。

鉴于您在提供上述信息时，可能涉及对第三方个人信息的提供，对此，您特此声明并保证：您向公司提供的有关您证明人、联系人或任何个人（下称“第三方个人”）的个人信息是合法并准确的，同时，您有权并已获得第三方个人的授权，出于上述目的向公司提供第三方个人的个人信息，并且，第三方个人同意公司为本隐私政策所述的招聘管理之目的收集和使用其个人信息。

您正式入职后，我们还会将您的前述求职信息转存至相关员工管理系统，以满足我们的人力资源管理需要。

2. 我们收集个人信息的目的

我们基于以下目的合法地收集应聘者的个人信息：

(1) 开展招聘工作，包括审查应聘者的资质，以及决定应聘者是否与其感兴趣的职位相匹配；

(2) 入职前背景调查；

(3) 维护我们的求职人才库，以便未来的空缺职位与应聘者匹配；以及

(4) 遵守圣邦适用的监管规定。

3. 个人信息的委托处理

出于本隐私政策所述目的，我们可能会委托第三方服务提供商在圣邦授权的范围内为圣邦提供招聘管理、背景信息核实、信息系统、技术支持等服务，包括但不限于人力资源招聘管理服务商、背景信息核实服务商和人力资源管理系统服务商。

我们将依照适用的法律法规，采取适当的措施对您的个人信息进行保密和保护，包括要求第三方采取适当措施保护您的个人信息的保密性和安全性。

4. 个人信息的共享

我们会谨慎对待您的个人信息，不会非法向第三方提供您的个人信息。在法律或行政、司法机关要求的情况下，我们也可能向司法或者执法机构提供您的个人信息以履行我们的法定义务。

若您通过第三方（包括通过我们网络跳转至第三方）应用或网站提交求职信息的，建议您仔细阅读适用的个人信息处理规则。

5. 个人信息的转让

如果圣邦的业务、资产或股份拟发生或实际发生重组、合并、出售、合资、转让、转移或其他处置（包括与任何破产或类似程序相关的处置），我们可能会将您的个人信息转移给该第三方。

在转让您的个人信息之前，我们将向您发送适当的通知，告知您接收方的名称或者姓名和联系方式，并确保您的个人信息将以符合本隐私政策的方式得到保护。接收方变更处理目的、处理方式的，我们将会要求相关个人信息接收方再次获得您的同意。

6. 个人信息的披露

我们仅在您提出要求并在您单独同意的披露方式下，或法律法规和政府部门的要求下披露您的个人信息。

7. 个人信息的存储和跨境传输

您的个人信息将会被安全地存储在中华人民共和国境内系统。目前我们暂不存在跨境存储您的个人信息或向境外提供您的个人信息的情况。

我们将根据适用的法律法规和招聘管理、争议解决的要求，保存您的个人信息。具体而言，我们判断个人信息的存储期限主要依据以下标准：遵从适用法律法规有关信息留存的要求；完成人事招聘和人才管理相关的目的；维护我们的求职人才库；财务、审计、争议解决等相关需求。当存储期限届满、且无其他正当必要理由需要继续保留时，我们将对个人信息进行删除或匿名化处理。

8. 个人信息的安全

我们采取符合业界标准的安全措施和技术手段，并建立有效的制度规范存储和保护您的个人信息，使其免遭未经授权的访问、披露、篡改、丢失或损坏。

但互联网环境并非绝对安全，您充分理解互联网所带来的风险，如发生个人信息安全事件，我们将按照适用法律法规的要求及时向您告知安全事件基本情况、可能的影响、已采取或将采取的措施等，并按照监管部门的要求上报安全事件的处置情况。

9. 应聘者的个人信息权利

(1) 查阅权。您有权访问我们持有的您的个人信息；

(2) 复制权。您有权根据适用法律获取您的个人信息副本；

(3) 转移权。您有权根据适用法律要求我们向您指定的其他网络数据处理者转移个人信息；

(4) 更正和补充的权利。您有权要求我们更正或补充不准确或不完整的个人信息；

(5) 删除权。在适用法律规定的情况下，您有权要求我们删除您的个人信息；

(6) 撤回同意的权利。对于基于您的同意收集的个人信息，您有权撤回同意。撤回同意不影响撤回前基于您的同意已经进行的个人信息处理活动的有效性；

(7) 要求解释的权利。您有权要求我们对本隐私政策及其他个人信息处理规则进行解释；及

(8) 适用法律规定的其他权利。

您可以通过本隐私政策第10节（联系我们）所述的联系方式与我们联系以行使上述权利。我们将在十五（15）个工作日内处理您的请求。

10. 联系我们

如果您对您的个人信息处理有任何疑问，希望行使您的任何权利，或者对我们处理您的信息的方式不满意，请通过以下联系方式与我们取得联系。

邮箱：【hr_privacy@sg-micro.com 】

11. 隐私政策更新

我们有权更新本隐私政策，若该政策发生任何实质性更新，我们会向您告知。如果根据适用法律法规的要求我们需要获得您对相关变更的同意，我们会根据该等法律法规的要求寻求您的同意。

最近更新日期：2025年9月15日
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